Teoria kapitału ludzkiego dostrzega, że odmienne różnice w poborach są następstwem odrębności w mocach przerobowych pracowników. Dużo wyższe wykształcenie oraz produktywność implikują dużo wyższe zarobki. Zarobki te rosną z wiekiem oraz stażem zawodowym pracowników. kapitał ludzki ludzki mówiąc inaczej, to zdobyty przez zatrudnionego potencjał profesjonalnej wiedzy, potencjał umiejętności oraz doświadczenie. Dzięki zdobytemu kapitałowi, pracownik umożliwia sam sobie uzyskanie większych dochodów. Mówiąc inaczej, osoby, pracownicy z większym doświadczeniem zarabiają więcej w swoich firmach. Kapitał ludzki a raczej jego teoria wyodrębnia dwa powody, dla których osoby z doświadczeniem zarabiają więcej. Powodem pierwszym jest wykształcenie, dzięki któremu pracownik posiada większą wydajność, drugim czynnikiem generującym wyższe zarobki jest samo determinacja pracownika, który chce się dokształcać, podnosić swoje kwalifikacje a tym samym otrzymać większe zarobki.